蒙自新型城镇化开发投资有限责任公司招聘劳务派遣制工作人员简章
蒙自新型城镇化开发投资有限责任公司（简称新型城镇化）前身为蒙自新农村建设投资有限责任公司初创于2009年1月，注册资金1亿元，是经市政府批准、市国资委授权的国有独资公司，现位于蒙自市米线小镇。公司以蒙自市经济社会发展战略和产业政策为指导，以资本经营为基本的经营方式，加大城市基础设施与公益性项目建设投入，实现国有资本保值增值和经济效益与社会效益的最优化，增强公司活力，提高公司市场竞争力。因市场改革发展需要，本着“公开、平等、竞争、择优”的招录原则，以下四家国有企业委托我公司面向社会公开招聘劳务派遣工作人员19名。
一、招聘基本条件
（一）党管干部和党管人才；
（二）市场化配置，契约化管理；
（三）德才兼备，注重实绩；
（四）公开、平等、竞争、择优；
（五）市场认可与出资人认可相结合，激励与约束相统一。
二、任职条件
（一）遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，协作精神强，有良好的职业素养；
（二）一般应具有现代企业经营管理知识和专业技能，有良好的履职记录，工作业绩突出，社会认可度高，以及与岗位需求相关的工作能力，特别优秀的，可突破退休年龄限制；
（三）具有良好的心理素质和正常履职的身体条件；
（四）聘用岗位有执业资格或职称资格等专门要求的，应具备国家相关行业管理部门颁发的执业资格或职称证书；
（五）符合任职回避等有关规定；
（六）符合企业董事会要求的其他任职条件；
（七）有以下情形之一的人员，不予录用：
1.被开除中国共产党党籍的；
2.受过刑事处罚或有犯罪嫌疑尚未查清的；
3.曾因违法行为，被给予行政拘留、收容教养、强制戒毒等治安行政处罚的；
4.因犯错误正在接受审查，或受处分且处分期未满的；
5.曾因违纪、违法被开除公职的；
6.被依法列为失信联合惩戒对象的；
7.因违反职业操守或者工作严重失职给所任职的机构造成重大损失或者恶劣影响的；
8.其他不符合聘用的情形。
三、招聘岗位要求及薪资待遇
本次共招聘工作人员19名，详见附件《拟招聘计划表》。
四、招聘程序
（一）报名时间及方式
1.报名时间：2022年9月23日8：30起至2022年9月29日17:30分（周末、节假日除外），逾期不再受理。
2.报名方式：
（1）现场报名
（2）报名所需材料：
①报名表1份：报名表须准确、完整填写个人信息；
②提供本人有效居民身份证、户口簿、学历证书及相关证书复印件1份；
③近期一寸免冠照片1张；
④行政事业单位或国企在职工作者需出具所在单位已知晓应聘我公司的相关证明材料。
3.报名地点：蒙自市米线小镇E6幢一楼。
注：
1.应聘者报名岗位仅限一个；
2.我单位保证应聘资料不外泄，对应聘者个人信息进行保密，报名资料概不退还。以上证件需提前准备。
（二）资格审查
1.用人单位根据招聘要求，以及应聘者应聘岗位的匹配情况，进行资格审查，符合招聘条件的应聘者通过红河人才网进行公布。
2.资格审查将贯穿整个招聘过程，应聘人员应对提交的个人信息和材料的真实性、准确性负责。用人单位对在任何一个环节查明不符合公告要求的应聘者，一律取消面试或聘用资格并承担相应法律责任。
（三）面试
1.面试根据招聘岗位针对个人专业能力进行考核，主要考察应聘人员的相关岗位的专业实操能力、实际处理问题能力等。
2.按照岗位招录人数确定进入考察（政治审查）、体检环节。
3.面试时间：电话通知
4.面试地点：蒙自市米线小镇E6幢1楼会议室（忘忧酒馆对面）
（四）考察（政治审查）
1.拟录用人员将进入考察（政治审查）环节，招聘工作领导小组将对考察对象进行考察（政治审查），重点了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律等方面情况；
2.拟录用人员提供派出所出具的无犯罪记录证明。
（五）体检
1.体检的项目为常规体检+尿吗啡；
2.体检医疗机构必须是县（市）级及以上医院；
3.体检费用自行承担；
4.体检时体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的人员，取消聘用资格并承担相应法律责任。
五、用工形式
聘用人员实行合同管理，相关规定按《劳动合同法》执行。试用期结束后符合公司岗位需求的，蒙自惠源人力资源有限责任公司签订劳动合同，试用期考核不合格不予正式聘任。
六、工作地点：蒙自市米线小镇
请各位应聘者阅读疫情防控注意事项（附件2），并严格遵守应聘期间疫情防控制度。
本公告最终解释权归蒙自惠源人力资源有限责任公司所有。
联系人：尹老师15911684337 0873-3944100
附件一：蒙自新型城镇化开发投资有限责任公司职员拟招聘计划表.xlsx
蒙自惠源人力资源有限责任公司
2022年9月23日
| 蒙自新型城镇化开发投资有限责任公司职员拟招聘计划表 | |||||
| 序号 | 岗位名称 | 岗位要求 | 岗位职责 | 计划招聘人数 | 薪资待遇 |
| 1 | 综合部副主任 | 1.具有1年及以上行政、文秘、办公室等相关工作经验（具有大中型国有企业和政府机关部门文秘工作经验者优先）； 2.具备较强的组织和沟通能力、思路清晰、逻辑性强； 3.熟悉行政文秘的相关工作流程，具有较强的文字表达能力、语言提炼能力、公文写作能力，熟悉办公设备和office办公软件操作； 4.具有良好的工作责任心、沟通协调能力、组织能力和团队合作精神，具备较强的抗压能力和敬业精神。 | 负责公司日常事务、综合协调、公文处理、机要保密、文秘信息、会议组织、督办落实、档案管理、后勤保障、公司整体企业文化建设等工作；完成领导交办的其他工作。 | 1 | 招聘人员采用年薪制，试用期6个月，试用期工资2500元/月，试用期结束，考核合格，经双方同意，签订合同，按照公司薪酬管理制度激发相应工资（100000-150000元/年），并缴纳五险一金，享受国家、地方法定假日及工会福利。 |
| 2 | 应急管理部副主任 | 1.从事安全生产、防灾减灾救灾相关行业领域工作满5年、实践经验丰富的专业技术人员； 2.具备较强的组织和沟通能力、应对突发事件的应对能力； . 3.具有安全生产、防灾减灾救灾等相关安全类专业本科以上学历，或者相关行业领域中级以上专业技术职称、二级（技师）以上职业资格，或者注册安全工程师等职业资格； . 4.遵守宪法和法律，品行端正； 5.适应岗位要求的身体条件； 6.招聘岗位所规定的其他条件。 | 严格落实企业安全生产主体责任，负责公司安全生产综合监督管理等。组织编制公司应急总体预案和规划，指导各子公司、各部门应对突发事件工作，推动应急预案体系建设和预案演练；开展安全生产检查；建立灾情报告系统并统一发布灾情，统筹应急力量建设和物资储备并在救灾时统一调度，组织灾害救助体系建设，指导安全生产类、自然灾害类等应急救援，承担公司应对特别重大灾害指挥部工作；指导火灾、水旱灾害、地质灾害等防治；负责应急管理工作，指导公司各部门应对安全生产类、自然灾害类等突发事件和综合防灾减灾救灾工作；指导应急预案体系建设，建立完善事故灾难和自然灾害分级应对制度，组织编制公司总体应急预案和安全生产类、自然灾害类专项预案，综合协调应急预案衔接工作，组织开展预案演练，推动应急避难设施建设；组织指导协调安全生产类、自然灾害类等突发事件，负责应急管理、安全生产宣传教育和培训工作，组织指导应急管理、安全生产，完成领导交办的其他工作。 | 1 | 招聘人员采用年薪制，试用期6个月，试用期工资2500元/月，试用期结束，考核合格，经双方同意，签订合同，按照公司薪酬管理制度激发相应工资（100000-150000元/年），并缴纳五险一金，享受国家、地方法定假日及工会福利。 |
| 3 | 项目管理部副主任 | 1.入职后遵守并及早熟悉公司规章制度及相关业务流程，具有较强分析和解决问题的能力； 2．熟练操作office办公软件、工程绘图软件（CAD）、房建、市政、公路、水利工程专业相关的计价计量软件、具有较强的学习能力和自我提升能力； 3.拥有较丰富的一线施工4年以上工作经验，能够独立完成项目合同管理、成本管理、结算办理、变更签证、优化设计等方面的工作，具备施工图预算编制能力； 4.具有较好的汇总整理能力，能够进行相关报告及文件的编写； 5.工作勤奋、思维活跃，具有独立工作的能力，具有良好的职业道德和职业素养，组织协调、沟通能力良好； 6.具有良好的团队协作意识和责任意识。 | 负责项目工程开工前的各项准备工作；负责对勘察、施工、监理等的招标和年度考核工作，参与设计、材料设备等的招标工作；负责工程文件、资料、档案的管理；负责工程各项验收管理工作；负责与公司项目有关的内外各单位部门的沟通、联系、协调工作；采用自上而下与自下而上结合的方式，负责对项目进行过程监督。通过建立项目信息体系、预算体系、制度体系，对项目进度、投资、质量三要素进行动态管理，实施预防性控制、检查性控制、纠正性控制有效防范项目实施风险，确保项目按照集团公司计划实施达到公司预期目标。建立动态管理关系，收集各板块项目进度、投资的实际数据，分析实际与计划的关系，形成项目周报、项目月度信息简报上报集团公司，形成信息反馈项目实施机构执行集团公司决定；建立项目年度投资计划，将项目投资目标按进度、专业分解到月度和物资、安装、土建各专业，形成公司项目投资分布表；建立专业管理、服务中心。对项目实施过程中的关键过程或环节进行专业管理，如单项工程的施工组织及施工方案进行备案管理，审查单项工程预算并监督实施；组织好异地大型项目项目监督管理和服务工作，组织审计监察部、交易及法律管理部和项目管理部共同成立投资控制小组，负责项目过程监督和集团化业务管理的现场办公；完成领导交办的其他工作。 | 1 | 招聘人员采用年薪制，试用期6个月，试用期工资2500元/月，试用期结束，考核合格，经双方同意，签订合同，按照公司薪酬管理制度激发相应工资（100000-150000元/年），并缴纳五险一金，享受国家、地方法定假日及工会福利。 |
| 4 | 综合财务部副主任 | 1、5年及以上财务管理相关工作； 2、熟悉财务管理、资产评估、资本运营、成本会计、税法、经济法、审计、会计、会计电算化等，熟练掌握财务会计制度、税务条例、资金往来操作、预算管理、成本管理及内部控制管理； 3、本科学历及以上，会计、财务管理相关专业； 4、严格遵守国家的法律法规和财经纪律，保守公司机密，维护公司利益； 5、能熟练使用相关财务软件。 | 负责集团公司财务管理制度的建立、实施和修订工作；负责与财务有关报表的汇总、分析、呈报工作；为集团公司的重大经营决策提供财务数据支持，参与集团公司重大经济合同评审；负责集团公司各项费用的审核、报销、记账及会计报表编制等工作；编制集团公司的年度财务预算，并对执行情况进行监控；监控集团公司财务支出，审核并控制集团公司及各单位的各项成本和费用；负责集团公司员工薪资发放，代扣代缴个人所得税等；负责集团公司财务票据、有价证券、现金和财务印章的管理；负责公司财务管理软件的应用及各部门财务数据管理推进工作；协助行政部对集团公司重大投资项目进行财务风险分析、控制；协助人力资源部完成相关人员财务知识的培训工作；完成领导交办的其他工作。 | 1 | 招聘人员采用年薪制，试用期6个月，试用期工资2500元/月，试用期结束，考核合格，经双方同意，签订合同，按照公司薪酬管理制度激发相应工资（100000-150000元/年），并缴纳五险一金，享受国家、地方法定假日及工会福利。 |
| 5 | 资产运营部副主任 | 1.5年以上投资运营项目管理经验（能力突出者可适当放宽要求）； 2.主导并负责3个以上大型项目的投后运营管理工作； 3.熟悉各类型PPP及投资项目股权、运营、退出运作流程与规则； 4.具备资产评估、增值、处置等业务经验； 5.拥有金融投资类及/或项目管理类资格证书者优先。 | 负责编制资本运营计划并组织相关部门实施，对各部门资产运营成果进行考核，负责进行企业财务监控，定期提供财务分析报告，对企业的资产进行核算、新员工管理清查、转让及处理等工作，有对投融资管理方案的提案权和审核权。负责低值易耗品、固定资产、商品、物料用品、原材料的制证、账簿管理和企业购买力的申报、记账和报表工作；检查企业固定资产、低值易耗品、物料用品等财产物资的使用保管情况，注意发现和处理财产物资管理中存在的问题，确保企业财产物资的合理使用和安全管理；负责审核和编制商品、物料用品、原材料的记账和以上账户收支业务的登记、结账、对账工作；负责收集审核各部门的物资购置计划，根据库存情况核定购买量，按规定报有关领导批准后，组织安排采购；财务制度对固定资产账面与实物一致性、可用性进行检查核实，对货币资金进行管理；负责固定资产投资方案的制定与可行性分析；对存货进行清查,负责存货最佳数量、订货的分析与控制；负责固定资产折旧基金定期提取工作的报表审核；组织全公司的低值易耗品和固定资产的清查、盘点和不定期的抽查工作；每月负责汇总各部门的物资领用计划，督导采购部门和仓库落实计划的实施情况；完成领导交办的其他工作。 | 1 | 招聘人员采用年薪制，试用期6个月，试用期工资2500元/月，试用期结束，考核合格，经双方同意，签订合同，按照公司薪酬管理制度激发相应工资（100000-150000元/年），并缴纳五险一金，享受国家、地方法定假日及工会福利。 |
| 6 | 党群工作部 | 1.中共党员； 2.具有本科及其以上学历，2年以上党群工作经验； 3.具备过硬的政治素质，强烈的事业心和责任感； 4.具有较高的政策理论水平，系统掌握党的路线、方针与政策，掌握思想政治工作原则、方法与工作程序，具有较强的文字表达能力、分析能力及沟通协调能力 | 综合、协调、指导公司的党群工作，负责党群系统规章制度的修订实施，负责公司的党组织、工会组织和共青团组织的管理职能。负责公司党委会会务工作及党委文件、公文处理、工作计划、工作总结、领导讲话、机要保密及其他文字材料，参加党委召开的党委、党总支、直属党支部书记会议，负责记录。根据党委领导的要求，负责党委部门会议日程，做好党委有关会议和重要活动的安排、准备工作，负责工作信息的组稿和编印工作。组织、指导共青团的思想建设、文化建设、社会实践和科技活动等工作，制定本部门各项管理规定，做好工作分配，加强本部门内部管理，保质保量完成各项工作任务。做好同上级相关部门的沟通、联系、协调工作。 | 2 | 招聘人员采用月薪制，试用期6个月，试用期工资2500元/月，试用期结束，考核合格，经双方同意，签订合同，按照公司薪酬管理制度激发相应工资（3000-7000元/月），并缴纳五险一金，享受国家、地方法定假日及工会福利。 |
| 7 | 纪委办公室 | 1.中共党员； 2.从事纪检工作或有类似工作经历2年以上者优先； 3.政治立场坚定，拥护中国共产党领导和社会主义制度，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，有志投身纪检事业； 4.拥护和遵守中华人民共和国宪法和法律法规，品行端正； 5.具备国有企业管理、纪检、财务、党务等相关知识；6.统招大学本科及以上学历，法律、金融管理等相关专业。 | 在公司党委和上级纪委领导下开展工作。协助党委抓好党风建设和反腐败工作，督促检查党风建设责任制的落实，并对存在问题提出改进意见。负责公司党的纪律检查工作，维护党的章程和党内规章制度，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，实施党内监督。领导和指导各子公司、分公司及所属单位的纪检监察工作。负责公司行政监察工作，监督检查国家政策、法律、法规和公司章程以及上级组织的决议、决定的执行情况。检查处理公司各单位党、政组织和党员、管理人员违反党纪、政纪的案件，并按职权范围决定或改变对这些案件中的党员、管理人员的处分。受理各级党、政组织和党员、群众在党纪、政纪、党风廉政建设方面的检举、控告及申诉；受理司法、公安机关移送的案件；办理上级机关批转的信访案件；接待群众来信来访。以经济效益为中心，开展效能监察，加强对公司重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用，以及工程项目、大宗物资采购招投标的廉政监督工作，对公司经营管理中存在的突出问题和薄弱环节进行监督检查，规范公司经营行为、改善公司管理、提高公司管理效能，对公司经营管理重大决策的执行情况提出监察建议和改进措施。抓好党员教育，着重负责党风党纪教育和党员监督工作。保护党员和各级管理人员按党章规定享有的权利及其他合法权益，支持党组织、党员和群众同违法乱纪行为和不正之风做斗争。 | 1 | 招聘人员采用月薪制，试用期6个月，试用期工资2500元/月，试用期结束，考核合格，经双方同意，签订合同，按照公司薪酬管理制度激发相应工资（3000-7000元/月），并缴纳五险一金，享受国家、地方法定假日及工会福利。 |
| 8 | 投融资部职员 | 1.具有2年及以上银行业务、证券业务、非标业务、信托业务或相关投融资部门工作经验； 2.有较强的经济理论基础，财务分析能力和公文写作能力； 3.熟悉国内金融政策，了解国内银行贷款流程； 4.能较好的执行公司的融资决策，及时报送融资所需的资料，及时跟进完善，及时解决期间的各种问题，并做好后续管理各种； 5.具有良好的职业道德，责任心及事业心强，执行力强。 | 负责管理和维护公司与金融机构、风险投资公司等单位的良好合作关系，建立、维护支撑公司融资的统一平台，及时掌握各银行的信贷政策变化及金融产品创新以保障公司的融资需求；负责对每一笔融资编制台帐，详细反应融资金额、利息和期限，提前通知相关人员做好利息、本金的偿付工作；负责组织制定、完善公司融资业务流程，在领导的指导下有效的开展融资工作，并就融资工作向相关领导汇报；负责融资渠道的发掘、维护及融资方式的总体策划及具体实施；负责引入外部资金、设计合作模式，对公司发展进行投融资支持；参与公司投资管理决策、对重大经营活动提供合理建议；负责部门档案的归档整理；完成领导交办的其他工作。 | 3 | 招聘人员采用月薪制，试用期6个月，试用期工资2500元/月，试用期结束，考核合格，经双方同意，签订合同，按照公司薪酬管理制度激发相应工资（3000-7000元/月），并缴纳五险一金，享受国家、地方法定假日及工会福利。 |
| 9 | 资产运营部职员 | 1.具有2年以上企业资产管理、物业经营等相关工作经验； 2.具有较强的协调、组织、沟通和解决问题的能力； 3.计算机操作熟练，能熟练运用Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4.做事积极主动、认真负责，抗压性强，有团队合作精神； 5.具有企业管理、经济学、管理学等相关专业优先。 | 负责负责编制资本运营计划并组织相关部门实施，对各部门资产运营成果进行考核，负责进行企业财务监控，定期提供财务分析报告，对企业的资产进行核算、新员工管理清查、转让及处理等工作，有对投融资管理方案的提案权和审核权。负责低值易耗品、固定资产、商品、物料用品、原材料的制证、账簿管理和企业购买力的申报、记账和报表工作；检查企业固定资产、低值易耗品、物料用品等财产物资的使用保管情况，注意发现和处理财产物资管理中存在的问题，确保企业财产物资的合理使用和安全管理；负责审核和编制商品、物料用品、原材料的记账和以上账户收支业务的登记、结账、对账工作；负责收集审核各部门的物资购置计划，根据库存情况核定购买量，按规定报有关领导批准后，组织安排采购；财务制度对固定资产账面与实物一致性、可用性进行检查核实，对货币资金进行管理；负责固定资产投资方案的制定与可行性分析；对存货进行清查,负责存货最佳数量、订货的分析与控制；负责固定资产折旧基金定期提取工作的报表审核；组织全公司的低值易耗品和固定资产的清查、盘点和不定期的抽查工作；每月负责汇总各部门的物资领用计划，督导采购部门和仓库落实计划的实施情况；完成领导交办的其他工作。 | 4 | 招聘人员采用月薪制，试用期6个月，试用期工资2500元/月，试用期结束，考核合格，经双方同意，签订合同，按照公司薪酬管理制度激发相应工资（3000-7000元/月），并缴纳五险一金，享受国家、地方法定假日及工会福利。 |
| 10 | 计划发展部职员 | 1.大专及以上学历，工程、经济、企业管理、财务及相关专业； 2.具有2年及以上工作经历。在相关单位或同等企业，独自完成相关项目任务。 3.具备基本的市场营销知识;具备独立撰写相关市场策划、营销策划方案能力;了 解产品定位及推广、活动策划等行业运作环节及流程;具有较强的策略性、创造性，较强的语言掌控能力及较好的文字功底，对品牌推广及管理有较强的执行能力;具备项目前期投资分析、商务谈判以及编制分析报告的能力；具有高度的敬业精神与工作激情，思维敏捷，勇于创新 4.有广泛的客户资源和社会资源，熟悉商业地产各业态招商、运营、市场等流程及运作体系； 5.了解国家、地方政府的项目政策，掌握项目管理、企业管理相关知识，熟悉项目建设相关规定； 6.具有敏锐的市场洞察力，优秀项目组织能力和市场开拓能力，具有较强的业务谈判和交涉能力;。 | 负责组织编写公司中长期发展规划和年度经营计划，拟订年度主要技术经济财务指标，指导各部门和下属企业制定相应的年度工作计划和年内分期工作目标；负责公司经营业务的宏观管理，及进把握经营动态，遇到重大问题及时向领导汇报；负责公营管理大纲、目标的制定。主持与下属单位进行目标责任书的洽谈、签订、考核、奖惩工作；负责公司各类投资项目的前期准备、可行性论证、评估和预审，提供初审意见供总经理和投资决策会议参考；参与公司重大项目的对外谈判和组织对重大决策论证与策划；负责对下属企业的经营管理、业务指导和配合服务工作；负责收集信息资料，加以分析预测，追踪国家和地区的相关法律、法规和政策动态。负责对公司经营管理重大问题进行调研，提出咨询意见；负责指导、管理、监督计划经营部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚工作；完成领导交办的其他工作。 | 3 | 招聘人员采用月薪制，试用期6个月，试用期工资2500元/月，试用期结束，考核合格，经双方同意，签订合同，按照公司薪酬管理制度激发相应工资（3000-7000元/月），并缴纳五险一金，享受国家、地方法定假日及工会福利。 |
| 11 | 人力资源部职员 | 1.具有3年及以上人力资源相关工作经验； 2.熟悉人力资源六大模块，能够独立组织人力资源管理工作； 3.熟悉人力资源管理相关理论知识及相关法律法规； 4.具备参与人力制度建设的能力，能够熟练操作各种办公设备以及office办公软件； 5.具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作踏实细致、思维严谨、逻辑性强，抗压能力强。 | 负责统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；组织公司人才需求分析与招聘，拓展招聘渠道，建立人才信息库，优化公司人力资源选、用、育、留管理体系；负责人事管理、考勤管理、薪酬福利、绩效考核，组织人力资源的开发与培训工作，根据公司对绩效管理的要求，主持、制订、完善公司各岗位绩效考核方案，制订评价政策，组织实施绩效管理；落实并持续优化公司薪酬管理制度，负责薪酬设计、薪酬调整、薪酬分配等工作；完成领导交办的其他工作。 | 1 | 招聘人员采用月薪制，试用期6个月，试用期工资2500元/月，试用期结束，考核合格，经双方同意，签订合同，按照公司薪酬管理制度激发相应工资（3000-7000元/月），并缴纳五险一金，享受国家、地方法定假日及工会福利。 |
来源：https://www.hhzrc.cn/Article/Index/Index/show/id/11550
