2015年昆明滇池国家旅游度假区管委会聘用制工作人员招聘公告

根据昆明市委、市政府对开发（度假）区实体化管理的要求，现结合我区经济、社会发展的现实需要，经度假区党工委研究，决定招聘劳动合同聘用制工作人员11名。现将招聘岗位、资格条件、招聘程序及待遇等有关事项公告如下：

•招聘原则

坚持面向社会，公开、公平、竞争、择优的原则。招聘工作在度假区管委会聘用人员招聘工作领导小组领导下开展工作。

二、招聘岗位

劳动合同聘用制工作人员按照公开招聘的方式确定拟聘人选后，以平等自愿、协商一致的原则与拟聘人员签订劳动合同，并按《昆明滇池国家旅游度假区管委会岗位聘任管理办法（暂行）》进行管理（以下简称聘用制工作人员）。本次面向社会公开招聘聘用制工作人员10名，定向度假区社区“三委”干部、大学生村官及公益性岗位人员招聘聘用制工作人员1名，共计招聘11名。岗位详见《2015年昆明滇池国家旅游度假区管委会招聘工作人员岗位计划表》(附件1)。

三、招聘岗位条件

（一）面向社会公开招聘聘用制工作人员10名

1.基本条件

（1）具有中华人民共和国国籍；

（2）拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有扎实的专业基础知识和较强的组织协调能力；

（3）身体健康，符合体检健康标准；

（4）国民教育全日制本科及以上学历;

（5）年龄在18周岁以上30周岁以下（即1985年10月26日以后出生）。具有硕士及以上学位的，年龄可放宽至35周岁以下（即1980年10月26日以后出生）。

2.岗位条件

符合《昆明滇池国家旅游度假区管委会2015年招聘工作人员岗位计划表》所列条件，详见附件1。

3.有下列情形之一的人员，不得报名：

（1）受过刑事处罚的；

（2）受到党纪、政纪处分，处分期限未满的；

（3）正在接受有关部门调查尚未做出结论的;

（4）在各级公务员招考和事业单位人员招聘中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为未满两年的人员;

（5）其他不宜参加招聘情形的。

（二）定向区内社区“三委”干部、大学生村官及公益性岗位人员招聘聘用制工作人员1名

1.工作岗位

度假区海埂街道管理处党政综合办管理岗

2.招聘范围

度假区辖区内在岗的社区“三委”干部、大学生村官、公益性岗位人员。

3.资格条件

社区“三委”干部：在社区“三委”班子任职满3年（截止2015年10月26日）。其中：（1）具有大学专科学历的，年龄在35周岁以下（1980年10月26日以后出生）；（2）具有大学本科以上学历的，年龄在40周岁以下（1975年10月26日以后出生）；（3）具有大学专科以上学历，并且担任过社区党总支书记、居委会主任和居务监督委员会主任的，年龄在45周岁以下（1970年10月26日以后出生）。

大学生村官：在度假区的大学生村官岗位工作满2年（截止2015年10月26日）。其中：（1）具有大学本科学历的，年龄在30周岁以下（1985年10月26日以后出生）；（3）具有硕士研究生以上学历的，年龄在35周岁以下（1980年10月26日以后出生）。

公益性岗位人员：在度假区管委会公益性岗位工作满2年（截止2015年10月26日）。其中：（1）具有大学专科学历的，年龄在35周岁以下（1980年10月26日以后出生）；（2）具有本科以上学历的，年龄在40周岁以下（1975年10月26日以后出生）。

4.有下列情况之一者，不受理报名：

（1）受过刑事处罚的；

（2）受到党纪、政纪处分，处分期限未满的；

（3）正在接受有关部门调查尚未做出结论的;

（4）在各级公务员招考和事业单位人员招聘中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为未满两年的人员;

（5）其他不宜参加招聘情形的。

四、招聘程序

（一）报名

1.报名时间：2015年10月26日至2015年10月30日，上午9点至12点，下午2点至5点。

2.报名方式：由本人携报名材料到现场进行报名（委托他人报名的，需提交委托书及被委托人身份证原件及复印件）。

3.报名地点：昆明市滇池路六公里1288号度假区管委会311室（度假区人力资源中心）。市内乘坐44、73、A1、184乙、24、106路公交车到度假区管委会站下车。

4.报名材料：

（1）《昆明滇池国家旅游度假区管委会聘用制工作人员招聘报名表》一份及应聘人员亲笔签名的《2015年昆明滇池国家旅游度假区管委会聘用制工作人员招聘报考诚信承诺书》一份（附件2）。（从http://www.100job.cn昆明人力资源市场网考试信息栏、http://dianchi.km.gov.cn/昆明滇池国家旅游度假区官网下载填写）。

（2）报考人员的毕业证、学位证、身份证及相应资格证书、职称证书（需携带原件，并准备一套复印件）。

（3）大学生村官，三支一扶及西部志愿者大学生及有工作单位的应聘者，需要提供单位人事部门同意报考证明。

（4）未就业的需提供失业证、解除合同材料。

（二）资格审查

由度假区招聘领导小组对报名人员资格条件进行审查，参加考试的人数与岗位招聘人数的比例原则上不低于3：1方可开考。对一些特殊岗位如达不到比例的，经招聘领导小组同意，开考比例可以适当放宽，也可对报名岗位进行合并开考。资格复审程序如下：

1.对报名时提供的复印件材料比对原件进行逐一核对；

2.对有工作单位的应聘者需对单位同意提供的报考证明进行核对。

（三）笔试

笔试采取闭卷考试，委托第三方机构出题、评卷。本次笔试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构开展考试辅导培训。笔试内容为公共基础知识和申论，笔试成绩满分100分。根据笔试成绩从高分到低分按参加笔试人员与招聘岗位3：1的比例确定进入面试人员。笔试成绩占综合成绩的40%。

（四）面试

面试采取结构化面试方式进行，委托第三方机构出题。主要考察报考人员的专业知识、工作能力及与所报岗位的匹配程度。面试成绩满分100分，面试成绩占综合成绩的60%。

（五）综合成绩计算

考生综合成绩按笔试成绩×40%+面试成绩×60%的方式进行计算。笔试、面试及综合成绩均保留两位小数。

对参加过我省农村基层服务项目服务的4类人员（即大学生村官、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的教师、“三支一扶”计划的高校毕业生、“大学生志愿服务西部计划”国家项目和地方项目的高校毕业生）及有度假区社区“三委”干部、公益性岗位工作经历的人员，按照服务年限，给予适当加分。在综合成绩基础上，每服务满一年，加0.1分。

根据综合成绩从高分到低分按参加面试人员与招聘岗位1：1的比例确定进入体检人员。综合成绩并列的，取面试成绩高分者。

（六）体检

由度假区招聘领导小组统一组织实施。体检项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定并结合岗位特点确定。如体检结果不符合规定或体检阶段自愿放弃的，按考试综合成绩从高分到低分依次递补。体检费用由报考者本人承担。未按要求参加体检的，不予聘用。

（七）考核

考核主要了解被考核对象政治素质、学习情况、工作绩效、现实表现等情况。考察不合格的，取消录用资格，按照综合成绩从高到低依次递补。

（八）公示及办理招聘手续

根据体检及考核结果确定拟聘人员，并在网上进行公示。

公示期满，无异议的，签订劳动合同办理有关聘用手续。有下列情形之一的，视为自动放弃，可由达到考核及体检条件的应聘人员从高分到低分依次递补：

1.拟聘人员自愿放弃聘用的（本人需提交书面说明）；

2.公示期满后5日内，联系不上拟聘人员本人的。

五、工资待遇及福利

（一）正式聘用人员工资待遇按照《昆明滇池国家旅游度假区管委会岗位聘任管理办法（暂行）》规定执行。

（二）正式聘用人员享受“五险一金”待遇，即参加城镇职工养老、工伤、失业、生育和医疗五种保险，购买住房公积金。

（三）正式聘用人员按照国家有关规定享受带薪休假。

（四）正式聘用人员纳入机关干部职工培训计划。

六、联系方式及监督电话

本次公开招聘工作，由纪检监察部门实行全程监督，并接受社会各方面的监督。对违反招聘纪律、弄虚作假的报考人员和有关人员，一经查实，报考人员取消其招聘资格，有关人员给予党纪、政纪处分。

监督电话：度假区纪工委0871-4310609（不接受咨询）

联系电话：度假区人力资源中心0871-68093797

七、注意事项

（一）每个报考人员限报一个岗位，考生应保证提供的联系方式和证件材料真实准确，因所提供联系方式有误，造成后果的由本人承担。所提供证件材料不实的，一经查实，在考试阶段的，取消考试资格，已聘用的解除聘用关系。

（二）此次招聘的笔试通知、资格复审通知、面试通知、笔试成绩、综合成绩及拟聘公示将在昆明人力资源市场网http://www.100job.cn、昆明滇池国家旅游度假区官网http://dianchi.km.gov.cn/上公布，各阶段公示期为5天，请报考人员及时关注。

（三）本公告由度假区管委会聘用人员招聘工作领导小组负责解释。

附件1:《2015年昆明滇池国家旅游度假区管委会招聘工作人员岗位计划表》.

附件2：《2015年昆明滇池国家旅游度假区管委会聘用制工作人员招聘报名表》.

附件3：《2015年昆明滇池国家旅游度假区管委会聘用制工作人员招聘报考诚信承诺书》.

昆明滇池国家旅游度假区管委会招聘工作领导小组

2015年10月22日

2015年昆明滇池国家旅游度假区管委会招聘工作人员岗位计划表