2022年云南连云宾馆第二季度招聘工作人员公告

云南连云宾馆2022年第二季度公开

招聘工作人员公告

为推进宾馆人才队伍建设，引进业务骨干和经营管理人才，优化人力资源配置，根据宾馆工作安排，2022年第二季度计划面向社会公开招聘工作人员30名。现将有关事宜公告如下:

一、招聘原则

（一）德才兼备原则

（二）公平公正原则

（三）竞争择优原则

（四）宁缺毋滥原则

（五）“全面考察、按标准选拔”原则

二、招聘岗位条件及要求

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，坚持中国特色社会主义道路，认同集团和宾馆文化和发展模式。

2.遵纪守法，具有良好的职业道德和思想道德品质。

3.具有认真履行岗位职责的专业知识，有强烈的事业心、责任感及团队协作精神。

4.具备招聘岗位所需的基本要求及任职资格、职业（执业）资格及技能要求。

5.具有良好的心理素质和身体素质。

6.宾馆中层副职还应满足集团和宾馆相关要求的条件。

7.有下列情形之一的人员，不接受报名：

（1）受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪尚未查清的；　

（2）曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史等违法行为的；　　

（3）曾被国家机关、事业单位因违纪、违法被开除公职或者辞退的；　　

（4）有较为严重的个人不良信用记录的；　　

（5）本人家庭成员或直系亲属被判处刑罚的；　　

（6）本人或家庭成员、直系亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的；　　

（7）正在接受组织审查或受处分且处分期未满的；　　

（8）国家法律、法规和有关劳动用工规定不能招聘的。

（二）其他条件

宾馆招聘岗位须满足最低学历要求，社会招聘岗位应具有相关岗位工作经验，且须满足招聘岗位的基本要求。

（三）招聘岗位、人数及条件

宾馆本次公开招聘岗位12个，计划招聘工作人员30名，具体招聘岗位及条件详见附件《云南连云宾馆2022年第二季度社会公开招聘岗位需求表》。

三、招聘程序

（一）报名

本次以网络报名的方式接收报名，报名时要求准确、真实填写个人信息，提交相关证明材料，除此之外不接受任何形式的报名，不按要求投递报名材料的不予受理。具体要求如下：

1.报名时间：2022年8月25日至2022年9月8日18:00

2.报名方式：本次公开招聘考试统一在猎聘网和智联招聘发布招聘公告和招聘岗位信息。

符合应聘条件的人员请将电子简历发至宾馆人力资源部邮箱：2521219766@qq.com。简历要求具有年龄、学历、职业资格证、工作经验、个人描述等基础信息。

报名结束后，由宾馆招聘工作小组进行筛选，根据岗位匹配程度和用人部门要求择选出符合要求的简历，通知应聘者进入笔试和面试阶段。没有笔试的岗位直接进入面试阶段。考录期间请保持电话畅通。

3.相关要求

（1）每位应聘人员最多填报两个岗位。

（2）报名要求本人亲自报名和填写相关信息，信息须真实、完整、无误，否则取消应聘资格。

（3）疫情防控相关要求。报考人员应做好自我防护，考试前减少外出和不必要的聚集、人员接触，避免健康码异常,以便正常参加公开招聘。对瞒报、谎报人员依法追究有关责任。若因疫情防控需要，不宜组织大型笔试，需要采用其他灵活方式代替的，待宾馆内部决策后，通知各考生。

（二）资格审查及报考比例

1.由宾馆招聘工作小组根据招聘条件及岗位要求，对报名应聘人员的基本信息、提交材料、应聘资格和条件等进行审查，审查合格的方能参加笔试。

2.请应聘人员务必在提交报名信息前认真核对，确保信息无误，通过报名资格审核的人员，报名信息不允许做任何修改。

3.资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐或提供虚假信息等情况的，随时取消应聘资格。

4.审查结果及具体笔试、面试时间、地点，将以短信、电话方式告知应聘人员。

5.每个岗位的报名人数与拟招聘人数比例应等于或高于2：1方可开考，未达到2：1的，取消招聘岗位或相应递减招聘人数。

（三）考试

1.笔试

（1）笔试时间：暂定于2022年9月17日（星期六）举行，具体时间、地点以短信、电话通知为准。

（2）笔试内容：笔试主要测试应聘人员应具备的业务知识、综合素质能力，不指定考试辅导用书及出题范围，采取闭卷的方式进行。试题满分100分。

（3）笔试时间以短信、电话通知为准，应试人员必须持有效《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明）、手机申领本人的“通信大数据行程卡”与“云南健康码”按规定时间到指定考场参加笔试。

（4）考试当天，应试人员“通信大数据行程卡”与“云南健康码”为绿码并经现场测量体温正常（＜37.2℃）且无咳嗽等呼吸道异常症状方可进入考点，考试当天如健康码为黄码或红码不能参加笔试。

（5）考试结束后宾馆宾馆招聘工作小组统一批改试卷。

2.面试

（1）根据笔试成绩由高到底排名先后（没有笔试环节的岗位，根据姓氏笔划顺序排名先后），按照面试比例（岗位计划招聘人数：面试人数）不低于1：2，不高于1：6确定进入面试的人选，若在比例范围内有面试人选笔试排名并列的，并列人选均进入面试；应聘人员未在规定时间地点参加面试或面试不合格的，取消应聘人员的面试资格，并按照笔试成绩由高至低顺序依次递补面试人选。面试过程由宾馆纪检进行监督。

（2）面试前，应聘人员需提供下列原件进行资格复审并留存复印件备案：招聘岗位所需要的学历、学位证书或学历证明材料；证明本人工作技能的职称（职业资格）证书、专业等级考核证书；公民身份证或其他有效身份证明。如有证件资料与报名时不相符合的，取消面试资格。

（3）面试采用无领导小组讨论或半结构化面试的方式进行，半结构化面试对构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定。依据岗位能力素质要求，分别以不同考察维度测试应聘者的实际工作能力和专业素养水平。

（四）基本条件评价

对已进入笔、面试环节的应聘者进行基本条件评价，由宾馆招聘小组针对应聘者学历、专业、职称及职业资格证、工作经验、工作业绩及获奖情况等进行评价。

（五）综合成绩测算

1.综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

没有笔试的岗位，综合成绩=面试成绩×100%

2.笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字进行计算,如出现综合成绩相同情况,以面试分数较高者优先。

3.应聘者面试成绩在60分（不含60分）以下的，综合成绩视为不合格，且不再进入后续招聘程序；应聘者最终成绩在60分以下的，不考虑录用。若出现综合成绩并列情况，按面试成绩从高分到低分的顺序确定人选。

4.综合成绩在60分以上且未被录用的优秀应聘者简历，纳入宾馆人才库储备，可作为岗位递补或在出现岗位空缺时降岗位职级使用。

（六）决策与录用

1.政审、考察和体检

（1）面试结束后，根据应聘人员总成绩由高到低按各岗位招聘计划人数与该岗位参加体检人数1:1的比例确定体检人员。

（2）因参加体检人员体检不合格等原因造成缺额的，根据进入面试的应聘人员总成绩从高分到低分依次递补体检人员。

（3）根据我省疫情情况，需提供参检人员本人7日内核酸检测合格报告。

（4）体检在县级或县级以上的医院进行入职体检，体检费用由参检人员自理。

（5）体检不合格或未按要求完成体格项目者，不予聘用，并在同一岗位应聘人员中按总成绩由高至低的原则依次递补。

（6）如有隐瞒既往病史或不符合岗位要求的，一经查实，取消聘用。

（7）体检合格的应聘人员确定为考察对象。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。

（8）考察时须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

（9）审核、考察和体检不合格的，取消录用资格。招聘领导小组可确定是否进行递补，如递补则按应聘同一岗位人员最终成绩排名先后依次等额递补。

2.初步拟定录用人选

根据应聘者最终成绩，按照“择优录用”的原则，确定拟录用人员名单。

3.公示

对拟录用人员信息在云南连云宾馆官上网进行公示，公示期限为5个工作日。公示期满无异议，由宾馆按规定办理聘用手续。

4.录用

发送入职通知，按入职程序办理入职。试用期为一至三个月，试用期满工作评估合格的,按照宾馆制度正式聘用。

四、薪酬福利

（一）薪酬待遇

被聘用人员薪资按云南连云宾馆的薪酬标准执行。

（二）福利

购买五险、提供工作餐、免费洗工作服。

五、招聘纪律

（一）招聘单位遵守考试纪律、保守工作秘密,接受社会和有关部门的监督。

（二）工作人员必须遵守工作纪律,并按国家和我省法规实行回避制度。

（三）本次公开招聘过程全程由宾馆纪检进行监督。

六、联系方式

（一）咨询电话: 0871-65156661转3955

咨询时间:工作日8:30 - 12:00, 14:30 - 18:00 (法定节假日除外)

（二）监督电话0871- 65156661转3927

（三）云南连云宾馆官网: http://www.ynlybg.cn/main.asp

附件:云南连云宾馆2022年第二季度社会公开招聘岗位需求表

云南连云宾馆

2022年8月24日

云南连云宾馆2022年第二季度社会公开招聘岗位需求表

序号

单位名称

需求岗位信息

需求人员信息

考试方式

部门

岗位名称

岗位职责简述

需求人数

性别

学历

专业

职称

职（执）业资格

工作年限要求

年龄要求

工作经验要求

其他需求

薪酬范围

云南连云宾馆

财务采供部

财务副经理

1.协助经理编制和执行、财务收支方案,开辟资金源,有效地使用资金；
2.组织进行成本费用预测、计划、控制、核算和分析,组织全宾馆的经济核算,对重要经济事项做出效益评价, 3.建立健全宾馆财务管理和会计核算制度,督导财务部人员认真落实岗位责任制,建立良好的财务工作秩序,支持财务人员依法履职； 4.组织会计人员的业务培训和考核；
5.协调与宾馆各部门关系,并负责与财政、银行、税务等机构联系；
6.定期向分管领导如实反映宾馆财务收支情况,正确及实地提供管理信息,为重大经营决策的提供专业依据； 7.协助配合宾馆各部门完成各项工作任务,完成领导交办的其他事情。

不限

大专以上

财经类专业优先

会计师以上

5年以上

45岁以下

1.具备5年以上财务管理工作经验或3年以上同星级酒店财务管理工作经验； 2.取得会计师任职资格后，主管一个单位或者单位内一个重要方面的财务会计工作时间不少于3年； 3.省属国企二级企业部门副职任职经历。

1.熟悉国家相关财务、税务、审计法规与政策； 2.具备酒店行业的基本业务知识，熟悉行业情况，熟练使用电脑及财务软件，能运用各种财务报表进行酒店经济活动分析； 3.有较强的财务业务处理能力及对财务人员的管理与工作协调能力； 4.有良好的的职业操守，强烈的责任心和事业心,身体健康。

7000元起

笔试+ 面试

云南连云宾馆

信息工程部

项目经理

1.负责组织实施项目建设的立项申报、实施、推进、完成工作；
2.做好三控、三管、一协调工作；
3.及时解决项目实施过程中遇到的具体问题；
4.协调宾馆相关部门共同完成项目建设工作，完成领导交办的其他事情。

不限

本科及以上

土建相关专业优先

二级注册建造师和安全生产考核合格证书
（B证）

5年以上

40岁以下 35岁以上

1.具备10年以上从事工程项目管理工作的经验； 2.具有二级注册建造师及有效的安全生产考核合格证书（B证）。

1.熟悉国家和地方的相关法律、法规、政策及行业规范；
2.熟悉工程项目建设的流程和关键环节；
3.熟练操作办公软件和CAD制图；
4.有良好的现场组织、调度能力及其他相关管理能力，思维敏捷、语言表达能力强； 5.有良好的的职业操守，高度敬业、责任感强、执行能力强,身体健康。

面议

笔试+ 面试

云南连云宾馆

信息工程部

技术负责人

1.全面负责项目建设的技术、质量管理工作；
2.及时解决项目实施过程中遇到的具体问题；
3.协助项目经理完成项目建设工作，完成领导交办的其他事情。

不限

本科及以上

土建相关专业优先

中级工程师

5年以上

40岁以下 35岁以上

1.具有中级工程师职称； 2.具备10年以上从事工程项目技术工作经验。

1.熟悉国家和地方的相关法律、法规、政策及行业规范； 2.掌握项目施工流程、验收等基本建设流
程； 3.熟练操作办公软件和制图软件；
4.有良好的的职业操守，高度敬业、责任感强、有团队合作精神，身体健康，适应项目工作环境，抗压能力强。

面议

笔试+ 面试

云南连云宾馆

信息工程部

安全员

1.全面负责项目建设的安全管理工作；
2.及时解决项目实施过程中遇到的具体问题；
3.协助项目经理完成项目建设工作，完成领导交办的其他事情。

不限

大专以上

土建相关专业优先

安全生产考核合格证
（C证书）

5年以上

40岁以下 35岁以上

1.具有安全生产考核合格证（C证书）； 2.具备10年以上从事工程项目技术工作经验。

1.熟悉项目施工安全管理专业知识、安全管理制度规范与流程，熟悉国家和地方的相关法律、法规和政策，熟悉项目施工全过程；
2.熟练操作办公软件；
3.具有优秀的执行能力、沟通协调能力、信息收集能力和危机管理能力； 4.有良好的的职业操守，高度敬业、廉洁自律、责任感强、有团队合作意识、安全意识、保密意识； 5.身体健康，适应项目工作环境，抗压能力强。

面议

笔试+ 面试

云南连云宾馆

信息工程部

音响师

1.严格按照操作规范,做好宾馆礼堂音响相关设备的日常保养和维护, 确保设备的正常运行； 2.做好重大会议的音响设备的调试、会议录音工作；
3.完成设备、音响管理及控制室卫生；定期对设备进行清洁保养,做好保养记录；
4.做好日常巡视工作,严格填写运行记录,检查设备运行情况,发现异常及时汇报,并做好紧急处理； 5.保管好维修工具和设备,定期清点设备,做好设备整理,回收工作,做到工具齐全,设备完好,账物相符； 6.完成上级领导安排的其他工作。

不限

中专以上

音响相关专业优先

持中级及以上音响师证优先

1年以上

35岁以下

具备1年以上相关工作经验，持证上岗中级及以上音响师证优先；

1.爱岗敬业，踏实肯干，遵守单位规章制度、懂得劳动保护、消防安全等法规，身体健康、精力充沛。 2.具有音响、录音等基本知识，熟练掌握数字调音台和数字灯光控制台的使用，了解设备的原理性能及维护保养程序，懂得安全用电知识。 3.具备较强的实际操作能力和对客服务意识，了解酒店服务礼仪，具有良好的团队合作能力和高度的责任心，工作积极主动
。

4000元起

面试

云南连云宾馆

信息工程部

强电技术人员

1.熟悉酒店高低压配电系统、熟练掌握停、送电操作,熟悉酒店各区域照明、动力控制开关和线路走向,确保酒店正常运行；
2.严格执行安全操作规程,严禁违规操作,认真执行操作制度；
3.定期、不定期巡查水泵、配电室、发电设施设备的运行情况,负责做好各项日常保养和维护工作,发现异常情况及时处理和汇报,并做好详细记录；
4.负责做好水、电方面的各项日常维修工作；
5.协助宾馆其他部门完成相关工作；
6.完成上级领导交办的其他工作。

不限

中专以上

不限

持特种作业操作证(高压作业) 或高压入网证

3年以上

35岁以下

有3年以上高压配电系统操作及设备维养经验者优先; 有酒店相关工作经验者优先

1.持特种作业操作证(高压作业)或高压入网证；
2.身体健康,吃苦耐劳,爱岗敬业,品行端正,有良好的职业道德,具备一定沟通协调能力；
3.熟悉酒店高低压配电系统、熟练掌握停
、送电操作,有酒店相关工作经验者优先
。

4000元起

面试

云南连云宾馆

人力资源部

人资专员

1.贯彻执行部门经理工作安排，协助制定、完善宾馆人力资源相关制度和工作流程； 2.负责新员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况，按要求办理
相关手续，整理记录存档，每月统计宾馆人员变动情况上报宾馆领导； 3.负责宾馆员工养老保险、医疗保险、失业保险等各项保险的建立
、填写、管理和转移工作； 4.负责劳动合同管理，做到劳动合同的签证、签订、续订、终止工作； 5.根据工作安排，协助做好招聘、培训工作； 6.协助配合完成部门各项工作任务,完成领导交办的其他事情。

不限

大专及以上

人力资源管理或行政管理相关专业优先

持企业人力资源管理师等相关证书者优先

2年以上

35岁以下

1.2年以上人资相关工作经验，对酒店行业有一定了解；
2.具备同星级酒店人事管理工作经验优先；

1.熟悉国家相关的政策、法律法规，对酒店人力资源各职能模块有较一定了解； 2.良好的团队协作精神品行端正，有亲
和力，具备较强沟通协调能力； 3.有良好的的职业操守，强烈的责任心
和事业心，以及正直与诚实的美德。

4000元起

笔试+ 面试

云南连云宾馆

市场拓展部

销售专员

1.根据宾馆销售任务和部门工作计划，积极开拓市场，做好宾馆会议、餐饮及相关产品的宣传、推广和销售，完成销售任务指标； 2.根据销售目标制定自己工作计划，并按计划拜访客户，开发、拓展新客户，维护老客户，建立客户档案，做好客户信息收集统计工作；
3.负责做好宾馆客人的接待和服务工作，及时为预定房间或者会议室的团队、个人办理预定手续并提供相应的服务； 4.负责协调宾馆相关部门，确保为客户提供优质周到的服务； 5.及时处理客户的投诉与反馈建议，维持酒店的良好形象； 6.协助部门经理制定销售策略、销售计划，做好销售合同的签订、管理和归档工作； 7.协助配合宾馆各部门完成各项工作任务,完成领导交办的其他事情。

不限

大专及以上

市场营销等专业优先

3年以上

35岁以下

具备3年以上销售经验，具有同星级酒店销售经验者优先；

1.具备酒店行业的基本业务知识，熟悉行业情况，有一定现有的客户资源和客户关系者优先；
2.具备较强的市场开拓及推广能力，具备较强的市场分析和解决问题的能力；
3.具备良好的人际沟通和协调能力，善于整合资源； 4.熟练使用电脑，懂得微信平台营销及其他OTA销售推广。

3000元起

面试

云南连云宾馆

市场拓展部

美工

1.负责宾馆各类广告、宣传品、对外纪念礼品设计与制作； 2.负责宾馆各营运部门专案促销活动的美术宣传设计、制作、装饰
工作； 3.负责宾馆节日庆典活动的设计、制作与装饰工作；
4.负责宾馆各大中型主题公共活动的美术宣传设计、制作、部分装饰。
5.宾馆各种形象摄影。
6.宾馆各种软硬件设施的拍摄整理。
7.各类公关活动、迎宾活动的现场拍摄及后期整理。
8.协助配合宾馆各部门完成各项工作任务,完成领导交办的其他事情。

不限

大专及以上

美术/ 广告设计、平面设计等专业优先

不限

35岁以下

具备1年以上设计经验和同岗位工作经验者优先；

1.熟悉了解酒店行业，具有一定的设计和创作能力；
2.有较强的剪辑视频、审美构图，排版能力；
3.熟悉办公软件，精通摄影和PS软件运用；
4.有团队合作精神，有强烈的责任心和事业心，沟通协调能力强，身体健康。

4000元起

笔试+ 面试

云南连云宾馆

餐饮部

宴会服务员

1.按照部门经理要求,服从领班工作安排,认真做好餐饮、宴会服务工作；
2.练掌握业务知识及服务操作技能,运用礼貌语言,为客人提供最佳服务；
3.能完成领导安排的其他工作。

不限

大专及以上

酒店管理、空中乘务
、高铁客运服务等专业优先

1年以上

35岁以下

具有酒店宴会服务经验者优先

1.有独立看台经验,观察判断力较好,普通话标准,善于沟通,有亲和力,有较强的服务
精神；
2.女性身高165cm以上，男性身高170cm以上，形象气质佳，能吃苦耐劳；
3.爱岗敬业，服从管理,严格遵守宾馆规章制度；
3.具有良好的团队合作能力和高度的责任心,工作积极主动； 4.具有酒店相关工作经验者优先。

3000元起

面试

云南连云宾馆

前厅部

前台接待

1.受前厅部经理的领导，直接接受前台接待主管及领班的工作指示；
2.以殷勤、礼貌、周到、快捷、可靠的服务来迎接各方的来宾；
3.为散客和团体入住的客人办理入住登记及退房手续，并合理安排好各种房间；
4.掌握准确的房态，必要时协助主管与客房部核对房间；
5.与各部门能密切联系，做好资料、信息的沟通；
6.熟练掌握业务知识及操作技能，负责有关住房、房价、酒店服务设施的问讯推销工作。 7.完成领导安排的其他工作。

不限

大专及以上

酒店管理、空中乘务
、高铁客运服务等专业优先

不限

具有酒店从业经验者优先

1.有良好的职业形象和气质(男身高 173cm+优先,女身高162cm+优先)，懂得基
本酒店前台接待礼仪；
2.普通话标准流利，语言表达能力强，善于沟通，有亲和力，有服务精神和较强的保密意识；
3.熟悉酒店行政、办公室管理相关工作流程，具备良好的沟通、协调和组织能力.；
4.具有良好的团队合作能力和高度的责任心，工作积极主动。

3000元起

面试

云南连云宾馆

客房部

客房服务员

1.按照部门经理要求,服从领班工作安排,认真做好负责楼层的对客服务工作；
2.管理负责楼层的定额物品,严格控制客用品的消耗,做好废品回收；
3.严格执行安全制度,确保客房安全；
4.负责对结账房间的查房工作；
5.负责楼层公共区域卫生的清洁工作和部分房间的清洁工作;
6.负责查收客人洗衣、酒水的送回和补充工作;
7.负责脏布草的收集、更换与新布草的折叠、摆放工作;
8.配合其他部门完成工作任务,完成领导安排的其他工作。

不限

大专及以上

酒店管理相关专业优先

不限

35岁以下

具有酒店从业经验者优先

1.普通话标准,具有一定语言表达能力, 善于沟通,有亲和力,有较强的服务精神和保密意识；
2.吃苦耐劳,爱岗敬业。服从管理,严格遵守宾馆规章制度；
3.具有良好的团队合作能力和高度的责任心,工作积极主动；
4.接受早中夜班,具有酒店相关工作经验者优先。

2800元起

面试

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